Nomina del Medico Competente
Il Medico Competente deve essere nominato nei casi previsti dalla normativa vigente. In generale in aziende i cui dipendenti sono soggetti ai rischi specifici per la salute elencati nel D.Lgs. 81/08
In linea generale sono soggette alla nomina le aziende dove i dipendenti sono sottoposti a:
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sforzi fisici notevoli; |
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ad agenti chimici, cancerogeni o biologici; |
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a rumore, vibrazioni o scuotimenti; |
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a rischi per la vista; |
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a lavori usuranti; |
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a radiazione; |
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all’uso dei videoterminali (VDT). |
L’attività di consulenza professionale si svolgerà a traverso le seguenti prestazioni professionali:
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Collaborazione, sulla base delle specifiche conoscenze, alla predisposizione dell’attuazione delle misure di sicurezza per la tutela della salute e dell’integrità psico-fisica dei lavoratori; |
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Informazione del personale sui rischi lavorativi e sul significato degli accertamenti sanitari a cui sono sottoposti, fornendo a richiesta, informazioni analoghe ai rappresentanti dei lavoratori per la sicurezza; |
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Partecipazione alla redazione del documento di Valutazione dei Rischi; |
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Assistenza all’individuazione delle misure preventive e protettive; |
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Collaborazione alla preparazione e all’ottimale funzionamento del servizio di Primo Soccorso; |
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Informazione ad ogni lavoratore interessato sui risultati degli accertamenti sanitari effettuati e, a richiesta dello stesso; |
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Effettuazione, congiuntamente con il RSPP, di almeno una volta l’anno un sopralluogo negli ambienti di lavoro; |
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Informazione e aggiornamento sulle normative in materia di prevenzione infortuni e malattie professionali nei luoghi di lavoro; |
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Effettuazione le visite mediche preventivamente i lavoratori, per certificarne l’idoneità alla mansione, stabilisce ed aggiorna le cartelle di tutti gli assunti; |
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Effettuazione periodicamente le visite di controllo; |
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Segnalazione della necessità di ricorrere a medici specialisti. |
Il medico competente è tenuto al segreto professionale, e non può in nessun caso divulgare argomenti espressi nella cartella sanitaria o acquisiti durante i colloqui.
Solo i seguenti termini, con eventuali prescrizioni e/o limitazioni lavorativi, devono essere comunicati al Datore di lavoro e/o al RSPP:
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idoneo/a alla mansione specifica, |
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idoneo/a con le seguenti prescrizioni e/o limitazioni, |
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non idoneo/a alla mansione specifica |
La lettera di Nomina del Medico Competente viene effettuata dal Datore di Lavoro su carte intestata della Ditta e deve essere firmata per accettazione dal Medico Competente nominato. I nostri medici aiuteranno a compilare la lettera di Nomina.
